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        鴻到家家政致消費者,18年行業(yè)心得和建議

        發(fā)布時間: 2021-11-20 10:58:00 瀏覽量:

        致消費者

        18年行業(yè)心得和建議

        家政消費,已經(jīng)有早些年的奢侈品過度為現(xiàn)在的生活必須品;伴隨著城市化進程、老齡化社會、獨生子女等社會問題的呈現(xiàn)和經(jīng)濟收入的大幅度提升,據(jù)統(tǒng)計,中國的特大城市每年有超過85%的家庭使用過家政,新一線城市和一線城市有超過70%的家庭在經(jīng)?;蛘吲级褂眉艺?.....
        不可否認,經(jīng)過20余年家政行業(yè)的發(fā)展和政府推動的助力發(fā)展,家政行業(yè)確實得以了迅速的提升和進步,并且每年以近20%的速度在增長;但我們更應該看到的是:家政行業(yè)目前仍未有全國性的龍頭企業(yè)出現(xiàn)、整體仍處低水平和無序的市場變化和竟爭環(huán)境中;企業(yè)的整體規(guī)模仍然偏小、抗風險能力仍然十分弱;
        做為一個企業(yè)成立近18年并從業(yè)18年的行業(yè)工作者,我想基于以下幾個方面來做一些簡單分析,以供廣大的消費者選擇性參考;


        一、為什么要請家政服務?
        1、工作確實太忙,自己無暇顧及;
        2、自己的時間成本遠遠高于請家政所消費的成本;
        3、享受品質(zhì)生活,因為專業(yè)的家政公司確實打掃的更專業(yè);
        4、自己確實做不了的事情:如清洗油煙機、專業(yè)清洗空調(diào)、專業(yè)地板打蠟等;
        5、禮尚往來的送請,送健康、送輕松的生活已經(jīng)成為了一種生活態(tài)度;
        二、請家政公司的注意事項?
        1、安全性問題:包括自己的財產(chǎn)安全問題、員工自身服務期間的人身安全問題;
        2、專業(yè)性問題:家政不僅僅是找人打掃衛(wèi)生,是否有專業(yè)的培訓、專業(yè)的工具、專業(yè)的服務流程等;
        3、價格問題:價格是否合適,是否是性價比最高的公司;
        4、售后問題:有問題是否可以及時解決,是否能解決到滿意為止;

        三、家政企業(yè)的分類?
        1、中介式家政:企業(yè)不養(yǎng)自己的員工,有業(yè)務單臨時找人,此類企業(yè)運營成本低,保障性弱;
        2、直營式家政:企業(yè)自己招聘、自己培訓員工,并給予員工更多的保障,此類企業(yè)運營成本高,保障性強;
        3、互聯(lián)網(wǎng)家政平臺:和其它家政企業(yè)合作,自己只提供業(yè)務單,賺中間差價;此類企業(yè)穩(wěn)定性相當差,不好持續(xù)發(fā)展;
        四、家政企業(yè)成本?
        1、員工服務成本:要占到總營收的70%左右,也就是收費40元/小時鐘點工,綜合會給予員工30元/小時;
        2、運營和管理成本:管理人員、房租、營銷成本等,企業(yè)規(guī)模大者最低要占到15%或以上,規(guī)模小時一定會超過20%;這也是為什么會造成家政企業(yè)成立的多、倒閉的多、規(guī)模整體偏小的原因;
        3、家政企業(yè)現(xiàn)狀:90%以上的規(guī)模都偏小,也就是老板也是員工,否則顧不住成本;規(guī)模稍大但真正的利潤率能達到10%或以上的就是鳳毛麟角;

        五、如何甄別家政企業(yè)?

        1、看時間:時間長短最不會騙人,成立時間久的企業(yè)一定有他存著的道理;
        2、看企業(yè)規(guī)模:多店經(jīng)營的企業(yè)相對規(guī)模會大,抗風險能力和解決售后能力一定會相對較強;
        3、聽朋友介紹:多咨詢用過家中經(jīng)常用家政的人,他們的體驗會給出你最好的答案;
        六、可以對號入座的選擇:
        1、偶而性的一次性用:各類家政企業(yè)都可以選擇;
        2、穩(wěn)定性的長期用:此類客戶就需要花費一些時間和精力,去匹配到合適的家政公司和相對應的家政人員;
        3、有特殊需求的使用:如家里物品財產(chǎn)貴重等,那需要選擇一個有實力有直營員的家政企業(yè)使用,用固定的做秀的人員去提供服務,以提供各方面的保障和售后服務;
        總結(jié):家政行業(yè)屬于純?nèi)肆π袠I(yè),人力成本低招聘和穩(wěn)定不到優(yōu)秀的員工,質(zhì)量自然不可持續(xù)保障;人工成本高但收費低企業(yè)一定會長時間難以為繼;未來一定會出現(xiàn)收費較高、但品質(zhì)品優(yōu)秀、各類保障多的優(yōu)秀企業(yè),只有這樣的企業(yè)才可持續(xù)......
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